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艺电公司执行副总裁兼首席人才官加布里埃尔·托莱达诺 (Gabrielle Toledano) 就游戏行业的性别歧视问题发表了看法。托莱达诺在《福布斯》的一篇社论中表示，谈到性别歧视，存在“感知与现实之间的巨大差距”，并指出，并不是男性将女性排除在游戏行业之外。

“人们很容易将没有创造有吸引力的工作环境归咎于男性，”托莱达诺说。“但我认为这是逃避问题。如果我们希望更多女性从事游戏行业，我们必须认识到问题不在于性别歧视。”

托莱达诺表示，她不会轻视性别歧视或骚扰问题。事实上，作为 EA 的人力资源主管，她说她执行“非常严格的行为准则”，并领导定期的员工培训计划，以确保所有人都能享受安全的环境。

她最大的问题是，游戏行业被认为比其他男性主导的行业更加性别歧视，但事实可能并非如此。同时，她承认 EA 雇用的男性员工远多于女性，这是一个“需要解决的问题”。

她说：“我认为，不应该因为大多数人是多数而责怪他们，而应该从我们女性做起，从我们做起。”

托莱达诺列举了游戏行业女性的三个“肮脏的小秘密”，其中第一个就是很多女性玩游戏。“几乎一半的游戏玩家都是女性，但我每周仍会听到‘玩游戏的人只有躲在地下室的男孩’这样的话。这根本不是事实。所以如果你喜欢玩游戏，那么自己制作游戏难道不是一件很有趣的事情吗？”

托莱达诺谈到的第二个“秘密”是，游戏行业希望雇佣更多女性。她说，如果一个团队“看起来、行动起来、想法都一样”，那么公司就不可能成功。她说，拥抱更加多元化的文化不仅仅是一种“让人感觉良好的信息”，而是继续制作成功游戏的必要条件。

托莱达诺说的第三个也是最后一个“秘密”是，至少目前女性员工数量不够，尤其是在工程部门。她说，要改变这一现状，需要支持鼓励女性从事 STEM（科学、技术、工程、数学）职业的教育机构。

她说：“我们行业的长久发展以及吸引所有消费者的新颖多样理念的注入，都取决于让更多女性进入工程、数学、设计和其他 STEM 相关学科。”

托莱达诺在文章的最后承认，性别歧视是当今职场的现实。不过，她表示，这不应该阻止女性进入这个行业。

“性别歧视是我们这个时代的不幸现实，但作为女性，我们必须寻求自身的力量和能力来改变这种现状。抛开先入之见，寻找机会和地方来产生影响。我可以直接告诉你，在电子游戏行业，女性不仅受到欢迎，而且我们是必不可少的，我们是平等的。”

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